Programy treningowe w Football Manager są tylko jednym aspektem treningu – możesz mieć najlepszy program na świecie, ale jeśli nie sprowadzisz odpowiedniego sztabu szkoleniowego to ten świetny rozkład zajęć niewiele pomoże Twoim zawodnikom. Ale czym tak naprawdę jest dobrze dobrany skład trenerski? Pokażę wam, jak zrozumieć zależności między trenerami a różnymi aspektami treningu.

Zbalansowanie sztabu szkoleniowego.

Nie jest niespodzianką, że masa porad odnośnie FM-a dotyczy posiadania wyrównanego składu, taktyki, a teraz i sztabu szkoleniowego, bo właśnie równowaga sprawia, że drużyna gra znakomicie. Będąc świetnym w jednej dziedzinie, ale tragicznym w innych, możesz zrobić z Twojego zespołu kandydata do spadku. Zaś bycie „okej” we wszystkich aspektach może sprawić, że Twój team stanie się pretendentem do europejskich pucharów, a nawet mistrzostwa kraju.

W środowisku FM-a jest wiele narzędzi, które obliczą i podadzą Ci jak na tacy najlepszy sztab szkoleniowy. Ale pomimo, że pięć gwiazdek jest czymś, co warto mierzyć, nie trzeba jednak głębiej się nad nimi zastanawiać. Najważniejszą rzeczą jest przydzielenie odpowiednich obciążeń treningowych dla każdego z Twoich trenerów. Im mniej mają zajęć, tym lepiej zajmą się tym, co mają do zrobienia. Pomyśl o tym jak o lekcjach w szkole – o wiele trudniej będzie uczyć trzydziestu uczniów niż piętnastu.

Jeśli masz drużynę składającą się z pięćdziesięciu graczy, będziesz potrzebował więcej trenerów niż w wypadku, gdybyś miał dwudziestopięcioosobową kadrę. Ale musisz też wyważyć obciążenia treningowe. Najlepszym rozwiązaniem jest przydzielenie każdemu trenerowi jednego określonego zadania. Jeżeli na przykład grasz Liverpoolem, będziesz potrzebował więcej trenerów bramkarzy, żeby odpowiednio przydzielić ich do sporej ilości bramkarzy w Twoim zespole.

Bardzo rzadko korzystam z programów, które pokazują najlepsze rozwiązania, żeby znaleźć perfekcyjny sztab szkoleniowy. Zamiast tego składam ogłoszenie w centrum pracy i wybieram trenerów, którzy pracują w sferach treningowych, gdzie mam braki. Rozpatrzenie, jak atrybuty trenerskie wpływają na trening, pomoże Ci dowiedzieć się, jaki sztab szkoleniowy będzie najlepszy.

Czy uważasz, że osiągniesz sukces przydzielając trenerowi więcej niż jedno zadanie? Jak Twoi trenerzy odnoszą się do swoich obowiązków?

Atrybuty trenerskie.

Siła i aerobik:
Trenerzy siłowi będą skupiali się tylko na tych dwóch strefach, chodzi między innymi o treningi szybkościowe, wytrzymałościowe i zwinnościowe – wszystkie te atrybuty są ważne dla każdego z naszych zawodników, jeśli chcemy walczyć przez cały sezon i/lub chcemy poprawić ich zdolność do uciekania przeciwnikom. Oczywiście najlepsi trenerzy siłowi będą mieli bardzo wysoką wartość atrybutu trening siłowy.

Trening bramkarzy i trening taktyczny:
Myślę, że wiadomo, w czym powinien wykazać się trener bramkarzy. Będzie on jedynym szkoleniowcem, którego zadaniem jest poprawa atrybutów Twoich golkiperów. Tak samo sprawa się ma z trenerem odpowiedzialnym za taktykę – musi się cechować wysoką wartością atrybutu taktyka.

Trening defensywny:
Oczywiście wartość atrybutu „defensywa” jest tutaj znacząca, ale dopiero w połączeniu z jak najwyższą wartością atrybutu taktyka, daje nam znakomitego trenera. Możemy jednak zwiększyć obciążenie na trening taktyczny, ponieważ defensywa polega nie tylko na obronie przed stratą gola. Z taktycznego punktu widzenia, obrońca musi się dobrze ustawić, czytać grę, żeby nie przebywać w złej pozycji w momencie, gdy przeciwnik atakuje. Wiele umiejętności taktycznych obrońcy może być ważniejsze od wślizgów i obrony.

Trening panowania nad piłką:
Trenerzy, którzy są wyszkoleni w technice i sferze psychicznej, są pożądani, gdy przychodzi nam „wychować” specjalistów od panowania nad piłką. Jak możemy się domyślić, drybling i błyskotliwość są wymagane, a technika jest niezwykle ważna, żeby nasi zawodnicy nie wyglądali głupio i nie tracili piłek, jak Cristiano Ronaldo w młodości. Jeśli chodzi o psychikę, musimy wymagać, żeby Twoi piłkarze byli spokojni, odważni i umieli podejmować decyzję dotyczącą tego, gdzie powinni się udać i co muszą zrobić będąc przy piłce.

Trening ofensywny:
Podobnie jak w przypadku obrońców, będziemy szukać trenera z wysoką wartością atrybutu taktycznego, żeby nasi napastnicy byli w stanie przechytrzyć przeciwników. Atakujący muszą wiedzieć kiedy podać, kiedy strzelić, gdzie się ustawić i kiedy wbiec na wolne pole. Trenerzy z wysoką wartością atrybutu taktyka i atak będą tutaj najlepsi.

Trening strzelecki:
Zdolnością, którą powinni posiadać wszyscy nasi napastnicy, jest zdobywanie bramek. Zastanówmy się, co jest do tego niezbędne. Atrybuty ofensywne takie jak kreatywność i wizja są potrzebne, żeby stworzyć sobie okazje strzeleckie. Ale nie wymagamy przecież od napastnika, żeby strzelił i modlił się, by wpadło. Trening techniczny też jest wymagany, ponieważ ten rodzaj treningu rozwinie opanowanie i wykańczanie akcji.

Trening stałych fragmentów:
No i zostali nam specjaliści od stałych fragmentów. Tacy trenerzy powinni cechować się wysokimi atrybutami psychicznymi, ofensywnymi i technicznymi. Trening stałych fragmentów skupia się na poprawie dośrodkowań, rzutów wolnych, rożnych i karnych. Atrybuty psychiczne są zatem ważne, ponieważ chcemy, żeby nasi piłkarze podejmowali właściwe decyzje odnośnie posyłania piłki. Na przykład – kiedy strzelać z wolnego, a kiedy wrzucić piłkę w pole karne. Technika jest ważna, nie tylko dlatego, że odnosi się do rzutów wolnych i rożnych, ale też dlatego, żeby nasi wykonawcy stałych fragmentów wiedzieli, jak wrzucić piłkę lub czynić z nią cuda. Bez niepowtarzalnej techniki tacy gracze jak Ronaldo czy Beckham nie byliby najlepsi na świecie.

Determinacja, dyscyplina i motywacja:
W zeszłym roku SI uznało, że gracze za łatwo wchodzili w posiadanie siedmio- (FM 2009) lub pięciogwiazdkowego (FM 2010) treningu. Kiedy wydano łatkę 9.3.0 znacznie wzrosła rola determinacji, dyscypliny i motywacji. W teorii determinacja jak i pracowitość pokazują zaangażowanie trenera w sukces zespołu i ile pracy wkłada w obowiązki. Motywacja i dyscyplina wpływają na to, jak dużo trener jest w stanie wyciągnąć z zawodników, których szkoli. Należy jednak pamiętać, że determinacja, dyscyplina i motywacja jedynie sekundują pozostałym atrybutom.

Następnym razem rozpatrzymy różnice między różnymi zadaniami trenerskimi i treningiem ogólnym. Ale do tego czasu chcielibyśmy wiedzieć, jak szukacie trenerów. Korzystacie z arkuszy, gotowych programów czy sami podejmujecie decyzje? Czy może myślicie, że SI może poprawić wpływ trenerów na trening? Jeśli tak – to jak?

Tekst jest tłumaczeniem artykułu ze strony FMPundit autorstwa Thomasa Levina pod tytułem „What makes up a coaching team? Part 1”.